SOY ANA RÍOS
Y llevo años intentando responder a una pregunta:
¿Por qué dos personas igual de buenas pueden acabar consiguiendo resultados completamente diferentes?
No siempre gana quien más sabe.
Ni quién más trabaja.
Ni siquiera quien tiene más experiencia.
Muchas veces la diferencia está en cómo piensa, cómo comunica, cómo decide y qué hace con todo lo que sabe.
Ahí empezó casi todo.
YO TAMBIÉN PENSÉ QUE SER BUENA BASTABA
Durante más de 15 años trabajé vinculada a Recursos Humanos.
Tenía experiencia, formación y resultados.
Hasta que asumí un reto liderando personas.
Y me di una buena leche.
Sabía lo que había que hacer.
El problema era conseguir que las cosas ocurrieran
a través de otros.
Ahí empecé a obsesionarme con entender qué
hace realmente la diferencia.
HOY TRABAJO JUSTO AHÍ
Trabajo con profesionales, directivos y organizaciones.
Mentorías. Formaciones. Conferencias.
El formato cambia. La pregunta no:
¿Qué está impidiendo conseguir
un mejor resultado y qué
podemos hacer distinto?
HE ESTADO EN LOS DOS BANDOS.
No todo el mundo conoce los dos lados. Yo sí. Y eso cambia bastante las cosas.
MIT
Career Advisor en el Massachusetts
Institute of Technology. Trabajo con
ejecutivos y líderes internacionales
para ayudarles a destacar,
posicionarse y conseguir
oportunidades a la altura de su
talento.
University of Chicago
Docente en Chicago Booth School
of Business. Imparto Effective
Business Communication para
ayudar a profesionales de alto nivel a comunicar mejor su valor y ganar visibilidad ejecutiva.
RRHH DESDE DENTRO
He sido Responsable de Recursos
Humanos en grandes organizaciones.
Sé cómo funciona la selección, la
promoción, el desarrollo y las
decisiones sobre talento desde
el otro lado de la mesa.
FORMACIÓN QUE NO ADORNA. SIRVE.
HAY ALGO QUE NO HA CAMBIADO
Sigo teniendo bastante poca paciencia con: “Siempre se ha hecho así”.
Si hay una manera más clara, más inteligente o más rentable
de hacer algo, quiero encontrarla.
Y si descubro una idea mejor que la que tenía ayer, cambio de opinión.
Sin dramas.
Eso, para mí, es #SeLaDiferencia.
No hacer cosas raras para destacar.
Encontrar qué marca realmente la diferencia y usarlo.
