SER BUENO
NO BASTA.
Cada vez menos.
El talento es el punto de partida.
La diferencia está en lo que haces con él.
Tener talento y no saber comunicarlo es un problema.
Tener talento en una empresa y no saber aprovecharlo, sale caro.
Trabajo en las dos cosas.
DOS FORMAS DE TRABAJAR JUNTOS
TALENTO INDIVIDUAL
Esperar a que alguien se dé cuenta de lo bueno que eres y decida convertirlo en una oportunidad para ti es una estrategia bastante mala.
Y muy Disney.
No suele pasar. Y mucho menos como tú esperas.
Tener 20 años de experiencia y sonar como otros 200 profesionales con 20 años de experiencia.
Hacer un trabajo extraordinario que solo conocen los cuatro que trabajan contigo.
Llegar a una entrevista perfectamente preparado y no conseguir explicar por qué tú.
Querer dar el siguiente paso y seguir esperando a que alguien te lo proponga.
Todo eso también tiene un coste.
No necesitas inventarte una marca personal ni convertirte en alguien que no eres.
Necesitas saber qué tienes, qué te diferencia y conseguir que se entienda.
TALENTO EN ORGANIZACIONES
Promocionar al mejor técnico y esperar que sepa liderar por ciencia infusa.
Hacer otra reunión porque la anterior no resolvió nada.
Llamar «problema de comunicación» a un conflicto que nadie quiere afrontar.
Tener tres personas que tiran del carro y doce esperando instrucciones.
Todo eso también cuesta dinero.
No siempre hace falta más talento.
A veces hace falta que el que ya tienes se comunique mejor, decida mejor y deje de trabajar como siempre.
Y una cosa más:
una formación que gusta mucho pero no cambia nada es entretenimiento corporativo.
CONFERENCIAS
Que salgan pensando «qué buena charla» está bien.
Que salgan viendo otra forma de hacer las cosas, está mucho mejor.
No subo a un escenario para contar ideas bonitas.
Subo para enseñar otro cómo.
Otra manera de comunicar, decidir, liderar, negociar o afrontar lo que no está funcionando.
Más clara. Más útil. Y, casi siempre, bastante más rentable.
Ese es mi objetivo cuando subo a un escenario:
que la gente vea una forma distinta, y mejor, de conseguir resultados.
EXPERIENCIA QUE DEJA HUELLA
HE TRABAJADO CON ORGANIZACIONES QUE NO CONFÍAN SU TALENTO A CUALQUIERA
Universidades, compañías e instituciones nacionales e internacionales que comparten algo: se toman en serio a sus personas.
¿QUÉ NECESITAS QUE CAMBIE?
Tu carrera | Un equipo | Una conversación | Una forma de liderar | Una audiencia
